育碧巴塞罗那工会起诉公司 抵制强制员工重返办公室政策

根据GamesIndustry.biz今日（11月26日）的报道，育碧巴塞罗那工会联合CGT（Confederación General del Trabajo）组织，对育碧公司强制员工重返办公室的政策提起诉讼。工会要求管理层取消这一新规定，并签署一份集体协议，确保员工享有远程办公的权利。

育碧员工抗议强制回办公室政策

育碧最新的办公政策要求员工每周至少有三天必须在办公室工作，这一决策主要影响了此前完全远程办公的员工。该政策的推出引发了员工的广泛不满。

工会代表指出，育碧管理层在没有充分解释的情况下，突然决定强制员工回办公室，并没有考虑到这一决策对员工生活的影响。特别是，对于那些已经习惯远程工作的人来说，强制回办公室将带来不少后勤挑战，而现有的办公室环境也无法容纳所有远程工作的员工。

育碧公司声明与工会反应

育碧方面表示，强制回办公室是为了提高工作效率，促进同事之间更好的协作与沟通。然而，工会强调，育碧未能提供充分的证据证明这一政策会带来预期的工作效益。

事实上，这一政策不仅引发了巴塞罗那工会的强烈反应，还在法国育碧员工中引起了广泛关注。10月，超过700名法国育碧员工举行了为期三天的罢工，反对类似的重返办公室政策。此外，育碧米兰的员工也举行了为期一天的罢工，表达对法国同事的支持。

育碧强制回办公室的争议与后续发展

育碧的“强制回办公室”政策，正面临来自员工和工会的持续抗议。这一政策不仅挑战了员工对灵活办公的需求，也引发了关于员工福利和公司管理透明度的讨论。随着工会诉讼的进行，育碧是否会做出改变，仍需进一步观察。