美国金融界警告：DEI政策成企业负担，建议放弃

在特朗普当选美国第47任总统后，数十名金融顾问向美国企业界发出警告，称多样性、公平和包容（DEI）政策已经成为一种“负债”。这些管理超过160亿美元资产的顾问在公开信中表示，DEI政策不仅未能实现其声称的包容与平等，反而因过度关注种族、性别或宗教差异，损害了企业的真正多样性和机会平等。

DEI政策面临法律挑战与信任危机

这封公开信指出，美国选民在11月的选举中压倒性地拒绝了狭隘的身份政治和批判性种族理论（CRT）对政治和社会生活的影响。此外，近期美国最高法院对DEI政策的裁决也让其合法性遭遇严重质疑，进一步推动了对DEI的法律挑战。顾问们强调，DEI的相关数据和论点被揭示为夸大其词，甚至完全错误。

特朗普政府可能进一步加大政策风险

金融界专家预测，在特朗普及副总统J.D.万斯的领导下，未来政府可能会推动更多政策，进一步增加公司实施DEI政策的法律和声誉风险。他们警告企业应重新审视现有的DEI战略，以避免可能的后果。

DEI政策已深植企业文化，影响深远

尽管有越来越多的批评声音，DEI政策已在美国许多大公司中深深扎根。根据捍卫自由联盟的多样性评分，91%的评分公司在员工培训中引用了CRT等概念，且近60%的公司要求供应商遵守DEI标准。这些数据表明，DEI政策在企业文化中的普及程度非常高。

金融顾问呼吁企业领导远离极端主义

在信中，金融顾问们强烈建议企业与“DEI和人权运动等极具分裂性的团体”保持距离，警告企业不要被这些团体逼迫采取激进的、可能带来声誉灾难的政策。顾问们强调，企业的核心使命是创造价值和改善人类生活，而非传播意识形态。

企业面临抉择：倾听民意或屈从激进分子

最后，这封信向企业领导层发出明确的选择：要么倾听美国股东、客户和员工的声音，保持企业的长期发展方向；要么向极端分子妥协，继续执行已被证明失败的DEI政策。

通过这些明确的呼吁，金融顾问们强调，企业应谨慎评估DEI政策的影响，避免其成为企业未来的负担和障碍。